本文目录导读：
翔安
- 目录导读
- 2. 什么是完全丧失劳动能力？
- 关键点：
- 3. 与单位终止劳动关系的法律依据
- 法律条文解读：
- 4. 公积金提取的条件与流程
- 提取条件：
- 提取流程：
- 流程图：
- 5. 所需材料清单及注意事项
- 材料清单：
- 注意事项：
- 6. 常见问题解答
- Q2：提取金额是否有上限？
- Q3：提取公积金是否需要缴纳税费？
- 7. 案例分析与经验分享
- 案例一：张先生的提取经历
- 经验分享：
- 建议：
翔安
目录导读
1、引言：公积金提取的背景与意义翔安2、什么是完全丧失劳动能力？
翔安3、与单位终止劳动关系的法律依据
翔安4、公积金提取的条件与流程
翔安5、所需材料清单及注意事项
翔安6、常见问题解答
翔安7、案例分析与经验分享
翔安8、总结与建议
翔安住房公积金（简称“公积金”）是我国为职工提供的一项重要福利制度，旨在帮助职工解决住房问题，当职工因完全丧失劳动能力而与单位终止劳动关系时，公积金提取成为一项重要的经济支持手段，本文将从法律依据、提取条件、流程及注意事项等方面，全面解析这一特殊情形下的公积金提取问题。
什么是完全丧失劳动能力？
完全丧失劳动能力是指职工因疾病、意外事故等原因，导致无法从事任何工作，且经过医学鉴定确认为永久性丧失劳动能力的状态，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，完全丧失劳动能力的认定需由指定的医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具证明。关键点：
医学鉴定：必须通过正规医疗机构的鉴定。永久性：劳动能力的丧失需为永久性，而非暂时性。
法律效力：鉴定结果需具有法律效力，方可作为提取公积金的依据。
翔安
与单位终止劳动关系的法律依据
当职工被认定为完全丧失劳动能力时，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以依法解除劳动合同，职工与单位的劳动关系正式终止，为公积金提取提供了法律基础。法律条文解读：
《劳动合同法》第四十条：用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，可以解除劳动合同。《住房公积金管理条例》：明确规定了职工在完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系后，可以提取公积金。
翔安
公积金提取的条件与流程
提取条件：
1、职工被认定为完全丧失劳动能力。2、职工与单位已正式终止劳动关系。
翔安3、职工未在其他单位重新就业。
翔安
提取流程：
1、提交申请：职工向公积金管理中心提交提取申请。翔安2、提供材料：包括劳动能力鉴定证明、终止劳动关系证明等。
3、审核审批：公积金管理中心对材料进行审核。
4、资金到账：审核通过后，公积金将划入职工指定的银行账户。
翔安
流程图：
翔安graph TD
翔安A[提交申请] --> B[提供材料]
翔安B --> C[审核审批]
翔安C --> D[资金到账]
所需材料清单及注意事项
材料清单：
1、身份证原件及复印件翔安2、劳动能力鉴定证明
翔安3、终止劳动关系证明
4、公积金提取申请表
翔安5、银行账户信息
注意事项：
材料真实性：所有材料必须真实有效，否则可能导致申请被拒。时间节点：劳动能力鉴定与终止劳动关系的时间需符合逻辑。
翔安账户信息：确保提供的银行账户信息准确无误。
翔安
常见问题解答
Q1：提取公积金后，是否还能重新缴存？翔安A1：如果职工重新就业，可以继续缴存公积金，但需重新办理相关手续。
翔安
Q2：提取金额是否有上限？
A2：提取金额为职工公积金账户内的全部余额，无上限限制。Q3：提取公积金是否需要缴纳税费？
A3：根据现行政策，公积金提取无需缴纳个人所得税。案例分析与经验分享
案例一：张先生的提取经历
张先生因意外事故导致完全丧失劳动能力，经鉴定后与单位终止劳动关系，他按照流程提交了相关材料，一周后公积金成功到账，缓解了他的经济压力。经验分享：
提前准备：建议职工在申请前提前准备好所有材料，以免耽误时间。翔安咨询专业人士：如有疑问，可咨询公积金管理中心或法律顾问，确保流程顺利。
公积金提取在职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的情况下，是一项重要的经济支持措施，职工需严格按照法律法规和流程操作，确保提取顺利，建议相关部门加强政策宣传，提高职工对这一权益的认知度。
翔安
建议：
政策宣传：通过多种渠道宣传公积金提取政策，确保职工了解自身权益。翔安简化流程：进一步优化提取流程，提高效率，减少职工负担。
心理支持：为完全丧失劳动能力的职工提供心理辅导，帮助他们更好地应对生活变化。
翔安通过本文的详细解析，相信读者对“公积金完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系提取”这一问题有了更深入的了解，希望这一指南能为有需要的职工提供切实帮助。